O futuro de atraer e manter o mellor talento

O 95% das empresas enquisadas citan un gran foco para o futuro está en atopar e manter o mellor talento na idade da robótica, os traballadores remotos e a aumentar a competencia.

Tendencias, estudos de caso e ideas creativas sobre a contratación e o mantemento de talento

A enquisa do CEO de Fortune 500 afirma que, aínda coa idade da robótica, planean continuar buscando e contratar xente con talento dentro de 2020 e máis alá. A competencia para atraer talentos superiores vai aumentando e axiña que a xente está sendo contratada e adestrando outras industrias achegándose e furtando talento. Ademais, o aumento das oportunidades de emprendedores e autónomos para milenarios fai que a busca de talentos sexa aínda máis difícil.

Que poden facer as empresas? Que teñen que facer os líderes para gañar a guerra polo talento?

Nesta nota clave, aprenderás a mapear unha estratexia e planificar como atraer talentos superiores e como mantelos durante máis tempo que a media.

Os asistentes sairán desta sesión con:

  • As últimas investigacións para a túa industria sobre futuras tendencias en materia de captación e talento superior
  • Perspectivas da realidade actual de atopar e manter a boa xente as estatísticas e as mellores prácticas
  • Ideas innovadoras para atopar a xente axeitada para a túa industria
  • Ideas creativas e exemplos de empresas globais gañadoras da guerra polo talento
  • Os dez mellores "atraentes" do que os mellores talentos queren cando buscan traballar para unha empresa
  • Como ser unha empresa que "atrae" o talento, incluíndo ter líderes transformadores e crear unha cultura centrada no liderado compartido
  • A primeira razón pola que a xente abandona un empresario e como solucionalo
  • Un maior coñecemento de por que investir en contratación por si só é un enfoque sen gañar
  • Solucións creativas que podes poñer en marcha de inmediato para aumentar as túas vitorias para atraer e manter o mellor talento

Cheryl Cran é o "Real Deal" xenuíno

Non hai mellor orador motivacional, experto en psicoloxía xeracional e mentor do liderado do cambio que Cheryl Cran.

Cheryl é totalmente creible, sincera, transparente e entrañable ao relacionar as súas experiencias de vida coas situacións laborais e de traballo actuais.

Non teño reservas para recomendarlle a ningunha empresa Fortune 100 que estea a tratar dun cambio radical na súa forza de traballo.

O mundo sería un lugar moito mellor se seguisen os consellos e recomendacións de Cheryl sobre a esperanza de relacionarse cos demais e como afrontar ".

C.Lee / Presidente
Asociación de empregados Raytheon
Lea outro testemuño