O futuro de atraer e manter o mellor talento

O 95% das empresas enquisadas citan un gran foco para o futuro está en atopar e manter o mellor talento na idade da robótica, os traballadores remotos e a aumentar a competencia.

Tendencias, estudos de caso e ideas creativas sobre a contratación e o mantemento de talento

A enquisa do CEO de Fortune 500 afirma que, aínda coa idade da robótica, planean continuar buscando e contratar xente con talento dentro de 2020 e máis alá. A competencia para atraer talentos superiores vai aumentando e axiña que a xente está sendo contratada e adestrando outras industrias achegándose e furtando talento. Ademais, o aumento das oportunidades de emprendedores e autónomos para milenarios fai que a busca de talentos sexa aínda máis difícil.

Que poden facer as empresas? Que teñen que facer os líderes para gañar a guerra polo talento?

Nesta nota clave, aprenderás a mapear unha estratexia e planificar como atraer talentos superiores e como mantelos durante máis tempo que a media.

Os asistentes sairán desta sesión con:

  • As últimas investigacións para a túa industria sobre futuras tendencias en materia de captación e talento superior
  • Perspectivas da realidade actual de atopar e manter a boa xente as estatísticas e as mellores prácticas
  • Ideas innovadoras para atopar a xente axeitada para a túa industria
  • Ideas creativas e exemplos de empresas globais gañadoras da guerra polo talento
  • Os dez mellores "atraentes" do que os mellores talentos queren cando buscan traballar para unha empresa
  • Como ser unha empresa que "atrae" o talento, incluíndo ter líderes transformadores e crear unha cultura centrada no liderado compartido
  • A primeira razón pola que a xente abandona un empresario e como solucionalo
  • Un maior coñecemento de por que investir en contratación por si só é un enfoque sen gañar
  • Solucións creativas que podes poñer en marcha de inmediato para aumentar as túas vitorias para atraer e manter o mellor talento

Cheryl Cran foi a conferenciante principal do noso Worker Experience Tours en Atlanta e Chicago, e foi fenomenal. Gran enerxía para pechar o día e deixar aos participantes inspirados para tomar medidas.

O futuro da investigación laboral de Cheryl destacou a necesidade dun foco na experiencia dos traballadores como medio para crear unha excelente experiencia para os clientes. Ofreceu ideas e solucións para que os líderes estean a punto para o futuro. A opinión dos asistentes foi excelente e encantoulles como Cheryl os fixera pensar realmente!

Cheryl era unha auténtica xogadora do equipo. Os nosos eventos tiveron un enorme éxito e agradecémoslle a súa participación niso ".

Director
Appirio
Lea outro testemuño