O futuro de atraer e manter o mellor talento
O 95% das empresas enquisadas citan un gran foco para o futuro está en atopar e manter o mellor talento na idade da robótica, os traballadores remotos e a aumentar a competencia.
Tendencias, estudos de caso e ideas creativas sobre a contratación e o mantemento de talento
A enquisa do CEO de Fortune 500 afirma que, aínda coa idade da robótica, planean continuar buscando e contratar xente con talento dentro de 2020 e máis alá. A competencia para atraer talentos superiores vai aumentando e axiña que a xente está sendo contratada e adestrando outras industrias achegándose e furtando talento. Ademais, o aumento das oportunidades de emprendedores e autónomos para milenarios fai que a busca de talentos sexa aínda máis difícil.
Que poden facer as empresas? Que teñen que facer os líderes para gañar a guerra polo talento?
Nesta nota clave, aprenderás a mapear unha estratexia e planificar como atraer talentos superiores e como mantelos durante máis tempo que a media.
Os asistentes sairán desta sesión con:
- As últimas investigacións para a túa industria sobre futuras tendencias en materia de captación e talento superior
- Perspectivas da realidade actual de atopar e manter a boa xente as estatísticas e as mellores prácticas
- Ideas innovadoras para atopar a xente axeitada para a túa industria
- Ideas creativas e exemplos de empresas globais gañadoras da guerra polo talento
- Os dez mellores "atraentes" do que os mellores talentos queren cando buscan traballar para unha empresa
- Como ser unha empresa que "atrae" o talento, incluíndo ter líderes transformadores e crear unha cultura centrada no liderado compartido
- A primeira razón pola que a xente abandona un empresario e como solucionalo
- Un maior coñecemento de por que investir en contratación por si só é un enfoque sen gañar
- Solucións creativas que podes poñer en marcha de inmediato para aumentar as túas vitorias para atraer e manter o mellor talento
Cheryl Cran non é Sheryl Crow, pero ela é unha estrela do rock! Tivemos a Cheryl como orador principal para unha serie de programas para os nosos equipos de liderado. Cheryl traballou con nós en máis dunha ducia de eventos onde entregou a uns líderes de 6000 en futuros equipos listos. A súa habilidade para tecer as mensaxes dos demais presentadores, a súa capacidade de enganchar aos grupos con humor, diversión, autenticidade e pensamento provocador foi bastante sinxela e sorprendente do que necesitabamos como preto dos nosos eventos. "
